転職 迷う 40代。 必読!40代以上で転職に成功する人・しない人の特徴とは!?

40代で転職に失敗しました。なぜうまくいかなかったのか。

転職 迷う 40代

スポンサードリンク 40代未経験でトラック運転手への転職の現実とは! 40代で僕の会社に入社してくる方に横乗りなんかで動機を聞くとほぼ間違いなく 給料面だと言います。 たしかに 長距離運転手はまだ稼げる職種だと思います。 2トン車や4トン車ではあまり普通のサラリーマンと変わらず、50万以上が可能な長距離運転手を選ぶのはもちろんわかります。 しかし現実的にはなかなか難しい部分がありました。 まず僕の会社に面接にきた時点で大手の運送会社は年齢制限で無理だったわけです。 以前は40代、未経験で雇ってくれる大手の運送会社はあまりなく 庸車(下請け)への入社がほとんどでした。 庸車というのは下請け会社なので、仕事ももらい仕事が多く扱っている荷物もよくないことが多いです。 あの大きなトラックで重たい荷物を積み込み、そして眠い目を見てこすりながらの夜間走行です。 これを40代で未経験からやるのはかなりの体力やメンタルが必要になってきます。 しかし今は運送業界も高齢化が進んできて40代、50代から転職される方も増えてきました。 大手の運送会社でも積極的に採用している会社もあります。 それに関してはこちらの記事で詳しく説明しています。 40代で運送業に転職する為のアドバイスとは! 40代で運送業に転職してきて辞めていかれる方には 特徴があります。 体力や目がもたない! 多くの方は体力や夜間走行での目がもたないという特徴です。 未経験の方はまず先輩と『 横乗り』という研修期間があります。 ほとんどの方がこの研修期間で辞めます。 1、2回長距離を体験して無理だと判断するんです。 逆に横乗りを乗り越えた方は案外その後も続いています。 プライドが高い 40代で未経験から転職してくる方にはひとつの会社に長く勤められていた方も多いです。 転職すると年下が先輩になるケースがあります。 中には口の利き方を知らない若いドライバーもいます。 それが嫌で辞める方も意外に多いんです。 年は下でも先輩なので割り切れるくらいのほうがいいですね! 運送会社の会社選びのコツとは! 40代からの転職だとどうしても体力面が心配になります。 前職が肉体労働だった方ならいいのですが、そうでない方にはやはりきついものです。 ではどのような会社を選べばいいのでしょう? パレットの仕事が多い会社を選ぶ 長距離の運送会社の仕事には バラ積み、パレット輸送、カゴ輸送の仕事があります。 パレットやカゴでの積み込みは力仕事ではありません。 なのでパレットの仕事をメインでしている運送会社を探すのがいいでしょう。 ちなみにカゴ輸送で有名なのはヤマト運輸や郵便の仕事です。 自社便は年齢的に難しいですが、そこに入り込んでる下請け会社を探すのもいいですね。 バラ積みとパレット積みでどれくらい違いがあるのか? 実際に私が運んだ荷物を画像で詳しく解説しています。 見比べてみて下さいね。 2020-03-10 11:40 休みの多い会社を選ぶ 運送会社の中には未だにブラック企業も多いです。 いくら給料が良くても体が持たなければ意味がありません。 そこでしっかりと体を休める時間があり休みの多い会社を選ぶことが大事になってきます。 面接時には出勤日数を必ず聞きましょう。 きっとお役に立てると思います。 さいごに 40代からのトラック運転手への転職は正直体力面で厳しい部分もあると思います。 しかし頑張って乗り越えて稼いでいる方もいらっしゃいます。 向き不向きもあるでしょうが気持ちが1番大事だと思います。 どんな仕事でも初めはみんな初心者です。 慣れるまでが勝負です。 運転手に未経験からの転職で成功するポイントはこちらの記事で詳しく説明しています。 併せてご覧ください。 最後まで読んで頂きありがとうございます。 スポンサードリンク 人気の記事ランキング• 最近の投稿• カテゴリー• 1 アーカイブ• 16 最近のコメント.

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【2019年版】「40代の転職・再就職」を成功させる秘訣(ひけつ)とは?|転職・求人情報サイトのマイナビ転職

転職 迷う 40代

40代が転職を迷う理由と思い込み まずは40代が転職に迷う理由と思い込みについて考えてみましょう。 年齢的に転職できない 20代~30代の頃は転職に抵抗がなくても、40代に差し掛かると「もう転職は難しいのでは?」と思い込んでしまうことがあります。 そのような方は、40代で転職に成功した人間を知らないのかもしれません。 もし自分が若い頃に、40代で中途採用された人が周囲にいれば、また違った感想を抱くはずです。 そのような事実を体験していると、自身が40代になった時も、「年齢を原因に転職をあきらめよう」とは思わないものです。 周囲に成功例があるから迷わないんですよね。 世の中の求人は様々ですから、中には40代を求める募集が確実に存在します。 あなたも【幹部候補】【リーダー候補】のような求人を見たことはないでしょうか? そのような求人に採用されるには、過去の実績と経験が求められますが、逆に言うと、 実績と経験があれば、40代でも中途採用される可能性は充分にあるということです。 転職に必要な行動力が減退している 40代で転職に迷う原因に「行動力の減退」が挙げられます。 20代の頃は、将来の可能性を無限に感じられるかもしれません。 30代は現実を知りつつも、まだ可能性を信じられる年齢ではないでしょうか。 しかし40代に差し掛かると、「これからは人生の後半戦か…」と年齢の圧力を感じることになります。 体力と気力の減退を、リアルに実感することもあるでしょう。 結婚して妻子がいれば尚さら「新しいチャレンジは避けたい」と思うかもしれませんね。 しかし、現在勤めている会社が、いつどうなるかは分かりません。 『安泰だと思っていた会社が倒産した』『予想外のリストラに遭ってしまった』事例も実際にあります。 その際に、あわてて転職を考えても、準備が整っていなければ難しいものです。 余裕がない中で履歴書を送り続けても、なかなか上手くはいきません。 40代の転職では1社ずつ、しっかり情報収集を行い、自身の実績と企業のニーズをマッチングさせることが大切ですからね。 「行動力がない」と思い込んでいても、いま仕事を失えば、必然的に求人を探し始めることでしょう。 迷う余裕すらありません。 それなら余裕がある今のうちに、転職活動をスタートする方が良いでしょう。 でも…本当に40代でも通用するの? そうは言っても、「本当に40代でも転職できるの? 通用する?」というお気持ちも良く分かります。 そのくらい40歳という年齢は重たいですし、45歳を超えればさらに重くのし掛かることでしょう。 しかし実際に通用する方法は存在します。 40代の転職者がいる以上、そう考えるのが自然ですよね。 転職の方法に絶対的な答えはありませんが、ここでは私自身を例に、40代で転職に成功する方法をお知らせします。 「転職しようかな、どうしようかな…」と迷うあなたのための情報です。 40代が実際に通用した転職方法 私は40代前半ですが、簡単に転職できました。 しかも前職は会社員ではなく、自営業です。 会社員として空白が長いのは不利と言われますが、それ以上に「自営業者は採用しづらい」とも言われます。 実際、転職に苦労する自営業者も多いようですが、それも完全に正しいわけではありません。 実績を棚卸しした後、幅広く求人を探した 私が転職に成功したポイントとして、まずは幅広く求人を探しました。 ハローワーク• 転職求人サイト• 転職エージェント 様々な媒体がありますが、自身の経歴を踏まえて積極的に求人を探しました。 自営業以前には法律系の仕事に携わっていたり、社会人教育の仕事を行っていました。 他にも、ホームページ制作会社で文章を書きながら、新入社員の面接や指導も行っていました。 そのような経験を棚卸しした後、採用の可能性がある求人を片っ端から探したのです。 知人の紹介で書類選考と面接に臨んだ その後、ハローワークで気になる求人を見つけ、応募を考えたのですが、それ以前に転職について相談していた知人から下記の通り誘われました。 「君に向いている求人があるけれど、面接を受けてみないか?」 その求人は条件面で折り合いませんでしたが、その後も紹介を受けて履歴書を作成し、面接を受けて採用され今に至ります。 決して最初から、採用が約束された紹介ではありませんでした。 正式な手続きを踏んで書類選考を通過し、面接を受けての中途採用です。 それでも、 紹介による転職活動は、転職に迷う40代にとって効果的です。 紹介者が信頼されていれば、全くのゼロから求人を探すよりも、採用の可能性は高いでしょう。 40代で知人の紹介がない場合は? 「じゃあ、40代で知人の紹介がない場合、転職は無理?」 いえ、そうではありません。 これまでの実績やスキルとマッチする会社があれば、転職サイトや転職エージェントでの転職活動でも十分可能性があります。 第三者として転職者と企業の間に入ってくれる転職エージェントは、『40代のあなたがどうすれば転職できるのか』を考えバックアップしてくれるでしょう。 ・40代転職者は知人の紹介を積極的に考える ・紹介がないのなら転職エージェントに登録し、無料で転職サポートを受ける 実績とニーズのマッチングポイントをアピールした もし不採用になっていれば他の求人を探していましたが、実績とニーズがマッチしていたので、採用される予感はありました。 会社のニーズは以下です。 「法律関係の書類作成スタッフが欲しい。 インターネット集客も考えている」 私の実績の中で、マッチするものは以下です。 「法律関係の書類作成を行った経験がある。 ホームページと記事作成の経験もある」 その結果、40代で無事に中途採用されましたね。 履歴書・職務経歴書だけでなく、面接でもニーズに合った実績をアピールしました。 この考え方は、40代の転職全般に通じることなので、ぜひ覚えておいて下さい。 私は上記の方法で40代の転職に成功しましたが、大切なのは以下です。 過去の実績と会社のニーズを結び付ける• 幅広く求人を探し、積極的に行動する 転職に迷う40代はぜひ押さえて下さいね。 求人募集の対象は20代、30代だけではありません。 40代を対象にした求人も確実に存在しますので、自分の可能性を信じて、前向きに転職活動を行って下さいね。 40代におすすめの転職サイト・エージェント 親身なサポートを受けたいならSpring転職エージェント 2018年利用者満足度No. 1! 管理職や金融、営業やマーケティング、ITやメディカルなど4つの職種専門部があり専門領域に特化。 Spring転職エージェントは、企業と求職者が同じ担当でマッチング率が高い。

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内定が出たら出たでまた迷う…。「入社か?辞退か?」 に答えを出す4つの処方箋 |転職ならdoda(デューダ)

転職 迷う 40代

転職活動の終盤、ついに内定が出た!というシーンでも迷いや悩みは尽きないものです。 代表的なのはこんな迷いです。 この時、自分を「なんて優柔不断なんだろう…」と責める必要はありません。 内定者の半数以上は同様の迷いを持つものです。 転職のゴールは「内定を取ること」ではなく、「入社してから自分らしく活躍すること」だからです。 とはいえ、入社するかどうかの回答期限はせいぜい3日〜1週間程度。 後々、「あの時の判断は正しかった」と思えるように、悔いのない判断をしなければいけません。 そこで、「内定が出て迷う・悩む」 人を4つのタイプに分けて、それぞれの処方箋をご紹介しましょう。 <症状> このタイプの人は選考過程でも、「任される仕事が面白そう」 「面接官の印象が良かった」 「オフィスに活気があった」 など、目の前にある事象を直感的に判断して転職活動を進めてきた人。 いざ内定が出て、この先ずっと働くことを考えた時に、地に足がついたイメージが浮かばず入社を迷ってしまうのです。 <処方箋> 自分がなぜ転職するのか(転職理由)、 働くうえで何を大切にしたいのか(理念)、この2つをあらためて考えてみましょう。 例えば、転職理由が「いくら実績を出しても年収に反映されない」ことだという人の場合、じゃあ、年収アップする会社ならよいのか、成果連動型ならよいのか、というと、そう単純ではないはずです。 顧客とじっくりと向き合って信頼を築くのが理念だという人が、スピードと売上が最優先という会社に入ったら、いくら年収が上がってもやりがいは得られないでしょう。 直感も大切にしつつ、転職理由と理念、いろいろな角度から判断することが処方箋です。 <症状> 転職活動は、ほとんどの人が複数の企業を同時進行で受けるので、同じタイミングで複数の会社から内定をもらうケースが出てきます。 どの会社も自分が受けたいと思って受けたわけだし、それぞれに一長一短があるでしょう。 企業情報や提示条件を見返しても、自分が何を迷っているのかも分からなくなって混沌としてしまいます。 <処方箋> 内定が出た会社の採点表を作ってみましょう。 採点項目は、【タイプ1】で出てきた「転職理由」「理念」のほかに、自分が重視している条件をピックアップします。 何に迷っているのか分からないという状況でも、こうして 数値化することで情報が整理され、判断の糸口が見えてくるでしょう。 また、1社だけで良し悪しを考えるより、2社以上を比較したほうが、「より良いものを選び抜いた」という納得感につながります。 採点表の例 <症状> もともと人の意見に流されやすいという人は要注意です。 転職という大きな岐路ですので、迷うあまり、親、配偶者、恋人、友人など周りの人の意見を鵜呑みにしてしまったり、下手をすると、内定を受けるかどうかの判断そのものを委ねてしまいます。 <処方箋> 最後に決めるのは自分だということを心に刻みましょう。 例えば、第二新卒で転職活動をしている人が親に相談して、「そんな小さい会社はやめておけ」と言われて、「親は社会人の大先輩でもあるし正しいはず」と思って内定辞退を決めてしまうこともあります。 また、妻に相談して、「今より年収が下がる会社なんて冗談じゃない!」と猛反対されて入社を諦めたというケースも珍しくありません。 自分にとって大切な人の意見を聞くことはとても大事です。 でも、その人たちの意見は、転職マーケットの最新事情を知ったうえでのことでしょうか?「入社直後はいったん年収が下がるが、その後のアップ率が高い」 とか、「一般にはなじみのない商材だが、その分野ではトップシェアで、業界自体も成長トレンド」 といった情報を一番正しく把握しているのは、今まさに転職活動をしている自分自身なのです。 <症状> 内定時の迷いで多いのは、冒頭にあげた 「本命A社の結果が出る前に、滑り止めのB社から内定が出てしまった」です。 シミュレーションせずにこうしたケースにいきなり直面すると、回答期限が迫る中で焦ってしまい、冷静な判断ができなくなります。 <処方箋> 転職活動の早い段階から、さまざまな内定のケースをシミュレーションしておくことをオススメします。 「本命A社の前にB社やC社から内定が出たらどうするか?」 「本命A社の内定が出ても、条件や待遇がB社やC社より劣っていたら?」 「内定のタイミングで迷った場合、最重視する判断材料は何か?」 …などです。 いくらシミュレーションしたところで正解があるわけでなく、実際その場になったら自分の気持ちが変わっているかもしれません。 それでも、学校のテストと同じで、「一度解いたことがある問題」 には心の余裕が生まれます。 転職活動にはそれが大事なのです。 泡を食ってあらぬ判断をしてしまうことを極力避けたいものです。 ちなみに、「本命A社の前にB社やC社から内定が出たらどうするか?」 のケースで、「B社・C社に回答期限を延ばしてほしいと言う」 のは原則としてNGです。 申し出るなら言い方にはくれぐれも注意してください。 人事担当者の心証を損ねますし、ビジネス的な物言いのセンスがないと評価されてしまいます。 以上、4つのタイプと処方箋をご紹介しました。 自分に当てはまりそうなタイプがあったら、ぜひ事前準備をしておいてください。 また、内定時に迷ったり悩んだりする人に共通しているのは、「 入社して数年後の自分をイメージできていない」ということです。 サイト上の求人情報や面接で、年収や待遇、入社直後の配属先などは、誰しも熱心に情報収集すると思います。 しかしそれに留まらずに、1年後、3年後、5年後、さらにもっと先の「働く自分」をイメージするための材料を積極的に集めておきましょう。 wardnm cutString itemc.

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