佐川急便 採用。 佐川急便株式会社の採用情報(初任給/従業員/福利厚生)|リクナビ2021

佐川急便の採用についての質問です。先日、主人が佐川急便で運...

佐川急便 採用

仕事内容:会社側がやれと指示していることが矛盾しすぎている。 最近では休憩アプリを使って休憩時間を申告しなければいけないが、実際に休憩など取れておらず、運転中などに休憩アプリを起動するなどザラである。 ドライバーが休憩を取らなくても、休憩アプリさえしっかりすればいいという考えだろう。 出勤前と退勤後は仕事をしてはいけないというが、残業時間など口うるさく言われている中でこなせる量なのか。 朝早くから夜遅くまで、毎日残業が当たり前の中で給料は見合っているとは思えない。 会社側はドライバーを褒めるなどなく、ぐちぐち文句ばかり言っている。 集配が忙しい中で営業ノルマもうるさく、自腹を切る人も少なくない。 口コミ投稿日:2019年10月24日 多様な働き方支援:福利厚生は充実しています。 女性の方だと、育児休暇は勿論の事最近では男性社員も育児休暇を取れる環境です。 ちなみに私も子供が2人目産まれた際、育児休暇の申請をして会社からはオッケーを頂きました。 ただ、休まなくても家族の周りがフォローしてくれたので、休暇は頂きませんでした。 家族を1番に考える事を優先してくれるので、早上がりなどもできます。 営業所ごとに違うという事はないと思います。 私は2つの営業所に勤務していましたが、どの営業所もプライベートの時間を大切にするように、社員みんなに伝えてくれてます。 有給休暇なども、取りやすいと思いますよ。 毎年6日間休みを貰い家族旅行行けるほどです。 口コミ投稿日:2020年03月 5日.

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佐川急便株式会社の口コミ・評判(一覧)|エン ライトハウス (9556)

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企業理念 佐川急便がどのような考え方を持った企業なのかということを理解するために、企業理念について解説します。 (出典:) 企業理念から佐川急便は顧客や社会からの信頼を重視し、社会にとって有用な存在になることを目指している企業であることがわかります。 また、新しいことにも積極的に挑戦していくことも理念として掲げられています。 以上のことから佐川急便は、 社会の中での責任を果たしつつ、新しいことにも積極的にチャレンジできる人に向いている会社であることがわかりますね。 事業内容 佐川急便の主な事業は「デリバリー事業」で、親会社であるSGホールディングスではそれに関連した「ロジスティクス事業」「不動産事業」「その他」の事業を展開しています。 事業の種類 内容 デリバリー事業• デリバリー事業は、佐川急便の物流ネットワークを駆使した物品輸送サービス• 大型複合施設向けのサービス「館内物流サービス」や別々の発送元から納品された品物を、営業所で仕訳・まとめを行い納品先へ配送する「スマート納品」といったサービスを展開 ロジスティクス事業• 佐川急便の流通網を活かして、顧客企業の流通システムを踏まえた流通の最適化を行う事業• 際輸送サービスを行っているほか、海外拠点からの輸送サービスも行っている• 特に今後成長が見込めるアジア地域での、ネットワーク構築に力を入れており、国内から国外まで、一貫したサービスを提供できる体制を整えつつある 不動産事業• 物流サービスを提供するための不動産の管理や賃貸を行う事業• 物流を効率化するための一体型物流施設の開発も行っている その他• 輸送に係る損害保険の代理店事業• トラックの燃料販売• 輸送車両の整備販売• そのほか物流に付随するサービスを提供 (参考:)• 過去5年の業績 佐川急便の過去5年の業績について解説します。 年度 営業収益 2019年 1兆1,180億9,400万円 2018年 1兆450憶3,200万円 2017年 9,303憶,500万円 2016年 9,433憶300万円 2015年 8,574憶4,900万円 (参考:) 佐川急便の過去5年の業績は増加傾向にあり、2018年には営業収益が1兆円を突破しました。 2015年と比較すると、2019年の営業収益は30%程増加しました。 これまでの好調な業績から、今後もさらなる発展が望めるでしょう。 競合他社との比較 佐川急便と競合他社との比較は以下の通りです。 社名 平均年収 事業内容 佐川急便株式会社 (参考:) 456万円 (参考:)• デリバリー事業 SGホールディングス株式会社(佐川急便株式会社の親会社) (参考:) 684万円• デリバリー事業• ロジスティクス事業• 不動産事業• その他 ヤマトホールディングス株式会社 (参考:) 956万円• デリバリー事業• BIZ-ロジ事業• ホームコンビニエンス事業• e-ビジネス事業• フィナンシャル事業• オートワークス事業• その他 日本郵政株式会社 (参考:) 981万円• 郵便・物流事業• 金融窓口事業• 国際物流事業• 銀行業• 生命保険業• その他 比較した企業の中では 佐川急便の平均年収は456万円と最も低く、平均年収が最も高い日本郵政とは525万円の差があります。 しかし、日本人の平均年収が420万円ほどであることを考えると、佐川急便の年収は平均よりもやや高い水準にあると言えますね。 佐川急便の過去5年の業績は増加傾向にあるため、今後年収が伸びる可能性もあります。• 正社員の募集は少ない 2019年10月現在、佐川急便の公式ページのエントリーページでは「準社員」と「パート・アルバイト」の募集が主で、正社員の募集は本社スタッフのみです。 佐川急便では、入社後の3ヶ月間は準社員として扱われ、その後正社員として労働契約を結ぶためです。 求人は事業所ごとに出されており、本社スタッフの募集については公式ページのほか、転職エージェントに求人が出ていることもあります。 本社での勤務を希望している場合は、こまめに求人情報をチェックしておきましょう。 年齢制限はあるか? 応募資格に年齢の制限は定められていません。 以前は応募できる年齢に制限を設けていたようですが、 2019年10月現在募集中の職種に関しては年齢制限はありません。 そのかわり、準社員への応募資格に社会人経験があることが条件として定められています。 年齢制限はないものの、セールスドライバーなどの運転系の職種は、体力が必要な仕事であるため、自身の体力を考慮した上で、転職を検討した方がよいでしょう。 学歴で落とされることはない? 佐川急便の準社員やパートの求人の応募資格に学歴の制限はありません。 学歴に関係なく応募することができるため、採用の間口はかなり広いと言えます。 現役のスタッフも中卒から大卒まで、さまざま学歴の人達が一緒に働いているため、 学歴を理由に採用試験で落とされる心配は少ないでしょう。 募集職種 佐川急便で募集中の職種は、「運転転職系」「デリバリー系」「フィールド系」「事務系」「その他」の5種類に分類されます。 それぞれの仕事内容について解説します。 運転職系 佐川急便のメインとなる運転職系は自動車を使って荷物を配達する仕事です。 2019年10月現在、佐川急便の運転系の職種は、3種類の職種で求人が出ています。 職種 業務内容 セールスドライバー職• 中型のトラックを運転して荷物を配達• 荷物の配達や集荷を行うだけではなく、営業も担当する職種• 担当エリア内の顧客への配達を行いつつ、顧客が同業他社で発送している荷物を自社で扱うよう営業も行う• 準社員のみ募集 (参考:) 軽四ドライバー職• 軽四輪トラックを運転して配達や集荷を行う職種• 個人向けの荷物を担当• 配達エリアは担当制• 準社員・パート・アルバイトで募集あり (参考:) 配送ドライバー職• 中型トラックを運転して、佐川急便の営業所から営業所まで荷物を運ぶ職種• 準社員のみ募集 (参考:) セールスドライバー職は主に法人顧客を対象にしており、個人向けの小型の荷物は軽四ドライバーが担当します。 配送ドライバーは、営業所間の荷物を輸送する仕事で、ドライバー職でも役割に違いがあります。 また、運転職は自動車を運転する仕事のため 運転免許証が必要です。 セールスドライバーと配送ドライバーは、中型自動車免許が必要になりますので、自身の免許証で応募できるかどうか確認しておきましょう。 デリバリー系 デリバリー系の職種も荷物の配達が主な仕事ですが、 自動車が入れないような場所への配達を担当します。 職種 業務内容 セールスデリバリー集配スタッフ職• 自動車が入れないエリア内に台車を使用して荷物を配達• パート・アルバイトのみの募集 (参考:) 館内配送職• アウトレットモールや百貨店などの大型商業施設内の店舗に台車を使用して荷物を配達• パート・アルバイトのみの募集 (参考:) 配達サポート職• 台車を使用して荷物の配達をサポートする職種• パート・アルバイトのみの募集 (参考:) デリバリー系の職種はすべて パート・アルバイトのみの募集になっていますので、応募を検討する際は留意しておきしましょう。 フィールド系 フィールド系の職種は営業所や配送センターで、荷物の受付や仕分けを行うのが仕事です。 職種 業務内容 荷受け職• 荷物の受け取りや発送依頼にきたお客への対応• 仕分け作業を行うこともある• パート・アルバイトのみの募集 (参考:) 仕分け職• エリアごとに荷物を仕分けする仕事• パート・アルバイトのみの募集 (参考:) 物流加工職• 配送先ごとに荷物をまとめて梱包する仕事• パート・アルバイトのみの募集 (参考:) フィールド系の職種はパート・アルバイトのみ募集されています。 応募を検討している場合は、条件をしっかりと確認しておきましょう。 事務系 事務系の職種は一般事務のほか、コールセンター職とカスタマーサービスに分かれています。 職種 業務内容 コールセンター職• コールセンターにて荷物やサービスに関する顧客からの問い合わせに対応• パート・アルバイトのみの募集• 2019年10月現在、福岡と愛知の募集のみ (参考:) 一般事務職• 営業所でデータ入力や帳簿の整理、電話対応を行う• パート・アルバイトのみの募集 (参考:) カスタマーサービス職• 顧客からの発送や受け取りの問い合わせに対応し、必要に応じてドライバーへ連絡などを行う仕事• パート・アルバイトのみの募集 (参考:) 事務系の職種もパート・アルバイトのみの募集になっています。 コールセンター職に関しては、コールセンターのある地域の募集のみになっていますので注意しましょう。 その他 2019年10月現在、募集中のその他の職種は以下の通りです。 職種 業務内容 ドライバー助手職• ドライバーとトラックに同乗して、荷物の積み降ろしや伝票の整理などを行う仕事• パート・アルバイトのみの募集 (参考:) その他• 給油スタッフや経理担当者を募集 (参考:) 給油スタッフは、パート・アルバイトのみの募集です。 経理職の募集は本社での仕事になりますので、通勤可能か応募する前に勤務地を確認しておきましょう。 4.佐川急便へ転職するなら確認しておきたいこと 佐川急便への転職で失敗しないために、転職するなら確認しておきたいことについて解説します。 これまで経験した業務を書き出す• これまでの評価・実績を具体的に書き出す• 実績や評価につながった理由を書き出す こうすることで、自分の強みを把握することができます。 自分の強みが明確になると、職務経歴書や面接で何をアピールすれば良いのかが明確になるため、相手企業にもあなたの良さが伝わりやすくなります。 こまめに情報をチェックしているか? 職種や業界によって、求人が多い時期と少ない時期があるため、転職活動をする際は、こまめに求人情報をチェックしましょう。 求人が多い時期の方が条件の良い転職先を見つけやすくなるため、転職を考えている職種の求人が多い時期に転職活動を行うべきです。 しかし、どの時期に転職を希望している職種の求人が多いのかを把握するのは、こまめに求人情報をチェックしていなければ難しいでしょう。 特に、今の仕事が忙しいという方であればなおさら困難です。 できていないなら転職エージェントを使おう 求人情報をこまめにチェックするのが難しいという方は、転職エージェントを利用しましょう。 転職エージェントでは、あなたのスキルや希望を考慮した求人を無料で紹介してもらえます。 転職サイトを利用する場合、求職者が自分でこまめに求人情報をチェックするしかありません。 また、面接の日程調整など、相手企業とのやり取りも全て自分でこなす必要があります。 転職エージェントでは、これらをエージェント側で行なってくれる上、待遇の交渉なども行なってくれます。 今の仕事が忙しいという方は、転職エージェントをうまく活用しましょう。 5.佐川急便への転職におすすめの転職エージェント3選 佐川急便への転職を検討している方に、おすすめの転職エージェントを3つご紹介します。

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佐川急便株式会社の採用情報(初任給/従業員/福利厚生)|リクナビ2021

佐川急便 採用

国内の宅配業界において、配達スピードナンバーワンを誇る佐川急便。 60年以上前の創業当初より「飛脚の心」を胸に、アジアを代表する物流会社を目指して、革新的なチャレンジを続けています。 社風は、「罵声が飛んでいる」「身体を動かすことが正義」「仕事でミスをすると朝礼で発表される」などと、労働環境は良くないため、精神的に疲れて退職している人もいるようです。 新人研修では、精神論中心の軍隊式研修が行われ、入社して半年程の期間は厳しい仕事を与えられたりなど、体育会系の文化があるためか平均勤続年数は短くなっているようです。 ただし、昇格に関しては実力主義であるようで、会社と自身の成長に意欲的な人、仕事のできる人が年齢にかかわらず出世する傾向のようです。 福利厚生は、給与天引きによる積み立て方式の慰安旅行制度のほか、家族や子ども、通勤の手当てなどをもらうことができ、満足している社員が多く見受けられます。 残業代は1分単位で申請することができるようですが、残業代が与えられる時間には上限があるため、結果的にサービス残業となってしまうのが実態のように見受けられます。 また、有給は取得しにくいようです。 女性社員は少ないものの、産休・育休の取得率は高くなってきており、また育休からの復職後は時短勤務が可能であったり、育休は最長3年まで取得可能など、少しずつ女性社員にとっても働きやすい環境になってきているようです。 体育会系の環境下で会社と自身の持続的な成長のために積極的に挑戦しながら成果を出していく。 こうした社風にフィットする人材かどうかを、採用面接では見極められます。 佐川急便の中期経営計画は、今後活躍する人材を採用する人事戦略にも影響します。 しっかりと理解した上で自己分析に落とし込み、面接でこれに合致する人材であることをアピールしましょう。 新中期経営計画では、継続的な会社の成長に向けてあらゆる基盤の強化を図ることを掲げています。 こちらに掲げている内容から、「デジタル化」「最新技術」「グローバル」「多様性」「チャレンジ精神」「課題解決力」のキーワードを重要視していることが分かります。 これは、多様な力を結集し、困難な課題にも前向きに挑戦し続け、会社の持続的な成長に貢献できる人材を求めていると言えるでしょう。 面接では、上記を意識した具体的なエピソードを話すことで佐川急便に相応しい人材であることの強いアピールとなるでしょう。 例えば、最新のIT技術や英語を用いたコミュニケーションを得意としている人は、自身の実力レベルを積極的に話すと良いでしょう。 また、これまでの仕事においてチームや職種を越えて、多様な力を結集し、プロジェクトが成功した経験や、現状に満足することなく改善を続け、得られた成果等があれば紹介することで、即戦力として活躍できる人材であることをアピールできるでしょう。

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