ムカ 着火 ファイヤー。 ムカ着火ファイヤーの元ネタ・意味

ムカ着火ファイヤーの元ネタ・意味

ムカ 着火 ファイヤー

「妊娠したんですけど、満員電車辛いから時短通勤したい。 あと産休について相談したいです。 」 と言われたけど、そもそもうちの会社は新卒入社後満90日になるまでは試用期間だから、時短通勤とかの特別対応は使えない。 それに入社前研修で試用期間と解雇事由とかの説明受けたよね? あなた契約書にきちんと捺印と署名してるわよ。 労使協定について説明を受け同意してる以上、あなたに逃げ場はないよ。 だいたいさ、無責任なんだよ💢 「仕事なくなったら困る!」 って、そんなん知らんわ💢 妊娠して困るくらいなら始めから避妊しろよ💢 社会人になった意識ないの? 君に任せてる仕事も今月始まったばっかだよ。 それ、どうすんの? まだ入社して1ヶ月半くらいか? GW挟んでるから事実上まだ1ヶ月程度しか就労してないのに妊娠なんて。 それで権利だけは立派に主張するんだから、その厚顔無恥さに頭下がるわ。 権利主張するなら義務果たせ。 あ~、馬鹿女のせいで無駄な会議増えた💢 アルメル 30歳• タカコ 47歳 知らなかった。 試用期間中の妊娠は解雇事由に該当する、入社1年未満の妊娠は不当解雇にはならない、 って本当?• これには雇用主と就労者の間で結ばれる「労使協定」というのが関わってきます。 うちの会社はこの労使協定の中に、試用期間中に解雇される場合の解雇条件として該当するものが記載されているので、彼女の解雇が不当解雇にならないだけです。 試用期間中や入社日から1未満等の条件があったとしても、雇用形態や労使協定の内容によっては不当解雇になる場合もあります。 アメリア 22歳 会社独自のそういう規定は通用しないと思います。 パートやバイトでも、妊娠を理由に解雇は不当になるはずですよ。 試用期間はバイトやパートの扱いと同じだったはずです。 よく、労働基準監督署とか、全労連とかに聞いてからにしないと、ブラック企業扱いされますから、しっかり調べた方がいいと思います。 アルメル 30歳 労使協定は会社独自のルールではなく国に許可されるルールになるので、必ずしもそうとは言えません。 それに正確に言うと、彼女は妊娠を理由に解雇になるわけではありません。 彼女は入社日から1年経っていないので、産休等の権利はありません。 いくら彼女がゴネても、そこは法律と労使協定両方で決められていることになるので、どうしようもありません。 会社側の温情で権利をくれる場合はありますが、基本的に会社側に拒否する権利があります。 なので健診や出産に伴う休みは全て欠勤扱いになります。 うちの会社では継続した出勤が半年以上出来なくなる場合、解雇になります。 本来ならそうならないように社員は育休や療養を理由に休業申請をしますが、彼女にはその権利がないので、必然的に欠勤扱いになります。 ネネ 102歳 お気持ちはわかりますが、どのような立場(新入社員、試用期間等)であろうと、どんな労使協定があろうと、それはあくまで会社内の規定で当然法が上に来ますので、会社がどう理由づけしたところで今回は妊娠が解雇事由ですから、男女雇用機会均等法の規定により、完全に不当解雇になります。 もし解雇した場合、訴えられたら確実に負けます。 アルメル 30歳 労使協定はあくまでも会社と従業員の間で結ばれるものではありますが、それは契約であり、法があるからと必ずしも否定されるものではありません。 事実、この手の話題はうちの会社以外にも過去に何度もありましたが、解雇が正当だと言われているものばかりで、実際に解雇措置が取られています。 ネネ 102歳 うーん…だから今回のケースは、「訴訟を起こされた場合」、明確な法律違反のため不当解雇で勝てないんですよ。 育児介護休業法のどこに試用期間の妊娠が正当な解雇事由と明記されているのですか?改正法にもそんな記述はありません。 労使協定があれは雇用期間1年未満の場合育児休暇取得や時短勤務などを断れることは明記されていても、妊娠を理由または契機とする解雇は無効であることは労働基準法と雇用機会均等法に明記されています。 このような事例はよくありますし、当事者も揉めても会社に居づらい上法律の知識もないので、労使協定を盾にした会社側の説明で大半が丸め込まれ、多くの会社で合意を前提に解雇されているだけでしょう。 なお、入社直後であろうと、「育児休業」は労使協定があれば取れなくても、「産休」は必ず取れます。 これに関しては厳格に労働基準法で保護されています。 アルメル 30歳 育児介護休業法については愚痴半ばで書いているので、誤解を与えるような記載になりました。 申し訳ありませんでした。 法律は、法律は、とおっしゃいますが、こういう場合法律だけでは解決しません。 労基が噛んでも裁判にしても、現実は法律道りにはいかないものなんですよ。 なぜなら会社には労働者に対しての義務を果たさなければならないように、労働者は会社に責任を果たさなくてはならないから。 当人が裁判するならそれで良いし、このまま勤めるにしても保護は受けられないし権利も使えません。 未婚、妊婦、試用期間社員ということを考えても、彼女がこれからまともな仕事が出来るとは思えません。 ネネ 102歳 日本における社会通念や、配慮云々から離れてもらって、男女雇用機会均等法の趣旨などを考えてもらった方がいいと思います。 これが男性新入社員だった場合、入社直後だろうと勤続1年未満だろうと、子供ができましたと報告したとして、「早いね!」と言われることはあっても、「おめでとう」で済んでしまう話なわけです。 女性だけが妊娠により体や体調の変化が起こる。 そしてそれによる不利益を被ることが多々ある。 だからこそ男女の雇用差別撤廃や母性保護の観点からこれらの法による規定があるのです。 今回のケースでは雇用主の主張が認められることはまずないです。 反証は無理でしょう。 採用1ヶ月試用期間中、体調不良で休みがち、業務に支障をきたす女性への解雇勧告を違法だと厚労省が過去に認定しています。 ネネ 102歳 法律は法律はとおっしゃいますがって…。 法律上不当解雇ではないだの、育児休業法に明記されているだのとデマを書かれたのはアルメルさんでは… ですので、紛争解決云々の話ではなく、法律の規定の話や紛争となったケースの違法認定事例などについて述べさせていただいたまでなのですが… 前述の通り、紛争になった場合、居辛さや会社に対する不信などから当事者に継続意思がなくなり、話し合いにより金銭的解決になることが多いです。 ネネ 102歳 論点が違うから噛み合わないのではなく、トピ主さまが途中で話をすり替えているからですよ… トピ主さま本人が、最初の投稿文中で「試用期間中の妊娠は解雇事由に該当するから、君はクビなんですよ? それを話したら」と本人への妊娠を事由とした解雇通告を行ってしまっていますし、「入社日から1年未満の妊娠は法律上不当解雇にはならない」等々、解雇の理由が妊娠である旨はっきり何度も述べておられますので、後付けで妊娠が解雇事由ではないとすり替えても、新入社員の方もおっしゃっている通り、明確な「労働基準法違反」です。 そもそも労働基準法に違反する内容の雇用契約書や労使協定などは、違反する部分は無効ですので、それを盾に主張しても違法なものは違法です。 ネネ 102歳 トピ主さまが言い張るのは構いませんが、これをロムってる他の方が、デマを信じてしまうのは放っておけませんし、よくもありませんね。 今回の解雇勧告は完全に違法で、反証できる見込みがない以上、訴えられたら雇用主側が勝てる見込みはありません。 トピ主さまが新入社員の方に腹が立つのは感情としては理解できても、だからといって、主さまとは関係のないところで、これを読んだ方の関係者が似た状況に陥ったとき、この情報をもとに泣き寝入りすることになるとそれこそ有害情報です。 自分が関係なくともデマだと知っておいて損はありませんので。 ベッキー 35歳 企業で人事を担当してます。 社労士さんや弁護士とも日々やり取りしてる者です。 ネネさんのおっしゃる通り、主様の会社違法ですよね。 感情うんぬんは置いておいて、妊娠は解雇理由ではなくて、産休を取れないから事実上解雇になるだけと主様はおっしゃってますが、すごい勘違いされてますよ。 取れないのは育児休業なだけで、産前6週産後8週の産休は取れますよ。 産休は法律上の権利で企業の義務です。 本人が産後8週経過したあとに復職するなら解雇はできません。 しかも産休のあと、30日間解雇は制限されますし、解雇理由も妊娠と因果関係がないことをしっかり証明できなきゃ違法ですよ。 ちなみに試用期間だからとかは関係ないです。 試用期間後14日を過ぎたら解雇理由は制限されますし。 法律に詳しいような感じでかかれてますがあまりにも虚偽記載が多くて、、見た人が信じたらと言うネネさんの意見、その通りと思います。 エリカ 34歳 そもそも、会社の就業規則は労基署に提出しますが、だからといって許可されたことにはなりませんよ。 従業員は就業規則を守る努力をしないといけませんが、規則が法律に反している場合は法律が優先され違法となりますので従う必要はありません。 それは捺印していたとしても変わりません。 レイカ 99歳 変な就業規則を労基署に提出したら、受理されませんよ。 受理されてはじめて就業規則に載せれるんですよ。 どんだけ誰が捺印しようと。 特に変更点だけ出すときは、さらにチェックされますよ。 私は全国に支社があったので、本社からの指示で各地の従業員が出しに行ってました。 なので、必ず少しでも違和感あったら、どこかの労基署から問い合わせあります。 みなさんがどのような会社に勤めてるかわかりませんが、労基署は意外とやってますよ。 エリカ 34歳 たしかに、明白な法令違反なことを就業規則に載せて提出したら指導されるでしょう。 しかし、基本的に労基署は内容を審査するところではないので、受理されたからといえ有効性があるかといえば違うでしょう。 リズ 37歳 お役所って案外ザルだよ。 エリカさんが言うように、受理=有効とは考えない方がいいと思います。 そして各社個別の就業規則より、国が定めた全国統一の法律の方が上位であるのは、どれだけ粘ろうとひっくり返らないでしょう。 ただ、規則も契約も法律も、所詮は道具でしかないので、利用する人間次第でどうにでもなるのもまた事実。 このトピで出てきた新人については、それを理解してかそうではないか分かりませんが、他者の感情を逆なでする使い方をした一例ではあるのでしょう。 感情的に言えば、私もその場にいたら腹が立っているかもしれない。 でも、感情と法律は別問題なのでね。 あちらを立てればこちらが立たず、の状況も存在し得る。 妊娠は解雇の理由にならないし、しちゃいけない。 これが日本の法律の下で定められている現実。 それだけです。 ジェシー 100歳 労使協定の効力が及ぶものは14種類のみ 貯蓄管理協定、賃金全額払いの例外、休憩時間一斉付与の例外、事業場外労働のみなし労働時間制、専門業務型労働制、1ヶ月単位の変形労働時間制、1年単位の変形労働時間制、一週間単位の非定型的変形労働時間制、フレックスタイム制、36協定、割増賃金の支払いに代わる代替休暇付与、年次有給休暇の時間単位付与、年次有給休暇の計画的付与、年次有給休暇中の賃金 だけです。 そもそも解雇事由を労使協定で定めて免罰効果を発生させるとか、ありえないから! リリー 35歳 結局、法律上はネネさんの言うとおり試用期間であろうと「妊娠を理由にした解雇は不当」ということだよね。 ただだからといって、会社に対する迷惑について一切顧慮することなく法律を盾に権利ばかり主張するのは社会人としてどうなのよ、ということですよね。 エルザ 38歳 でも逆に言うとこれまでの日本では「社会人として」という曖昧な規範のせいでブラック企業がはびこっていたわけで、それを考えると法律が最終的な拠り所ではあるよね。 カノン 40歳 うーん、法律上の話はともかく、モヤモヤが残りますね。 人として。 カオリ 45歳 法律云々より法律をたてに仕事に迷惑かけることを何とも思っていないスタンスは気に入らない 人間性の問題だわ 親の顔が見たい まあできちゃった婚をする人はそんなもんね• イザベラ 33歳 本能の自己管理ができない人間が、社会の規定を守れないのはなんとなくわかります笑。 妊娠するんなら、結婚してからにしろ! きちんと試用期間終えてからにしろ! 社会人なら当たり前です。 コマチ 46歳 今年、同じことが有りました。 うちでは辞めて頂きましたね。 試用期間というのは、お互いにこの人でいいか、この会社でいいか、を見る期間。 その間に妊娠しちゃ、普通に駄目でしょ。 産休、育休、取れる訳ないです。 お母さんと話しましたね。 常識有る普通の親なら申し訳無いってなりますよ。 お金無いなら、親がフォローするしか無いんでしょう。 スー 44歳 いるねー、お馬鹿な新入社員… 社会人として、働くという事は。 っていう自覚がないんだろう。 ミズキ 99歳 義務や責任を果たさず、権利ばかり主張をする 残念な今時の新入社員 アーメン• ミズキ 99歳 そして、でき婚は自らの貞操観念のなさを自ら暴露している事に気付かない事が致命的 合掌• カノン 32歳 仮に産育休取れても復帰せずにやめそうですよね…• リアーヌ 35歳 申し訳無さそうに相談レベルの話なら、会社も考えてくれただろうに…。 新卒同等の人がそうでした。 どうしてもこの会社で働きたいという気持ちから社長がOKだしました。 出産後、無事に復帰して、今や戦力です。 妊娠のタイミングを考えることは自由だけど、責任は伴うもの。 ジュディッタ 100歳 法律の事はよくわかんないけど、会社にまだなんの貢献してもない人が権利だけを主張するのはどうかなーって思います。 ケイ 28歳 いますよね~ 社員としての義務を果たしてないくせに権利ばっかり主張する奴。 アルディス 27歳 BBAの妬みは怖い怖いw• ナンシー 21歳 醜い顔した更年期ババアが湧き過ぎだろww• ナンシー 21歳 だから若い子に旦那取られんだよ!そしてまた不倫女叩き笑• アイ 42歳 昔、私も入社後1ヶ月半で妊娠発覚したからメチャメチャ申し訳なかったわ~💦 不妊だったので予想外でした それでも周りの職員さんが一緒に喜んでくれ、私は普通に仕事しようとしてたけど、負担のない仕事に変えてくれました。 勿論育休は使えなかったけど、産休と2ヶ月の欠勤で復帰させてもらって、8年近くその職場でお世話になりました。 本当に優しい職場で有り難かったです。 デイジー 42歳 申し訳ないと思うか権利ばかりを主張するかで、全く見方がかわりますね。 ミミ 26歳 アイさんには申し訳なく思う気持ちがあるからでは? 主さんの読んでる限り図々しい新人に感じました。 妊娠しましたー!喜ばしいでしょ? 妊婦になったから、配慮してね〜。 って事でしょ?• ロレッタ 43歳 以前勤務していた会社で入社後すぐ妊娠したコがいましたが、女上司がきちんと対応してあげて、産休育休を経て、見事復帰してました。 上司の株も上がるってものです。 ユリア 99歳 こういう会社素敵だと思います。

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ムカ着火ファイヤーの元ネタ・意味

ムカ 着火 ファイヤー

【目次】• 激おこぷんぷん丸の元ネタ・意味 この言葉はこれといった元ネタはなく、最初に誰が言い出したのかというのはわかっていない。 もともと若い女性、特に ギャル達がメールやTwitterで使い始めた「ギャル語」が広まっていったとされている。 若い女性というとなんでも言葉を縮めるのがお得意だが、最初は 「怒る」「怒っている」「怒った」といった言葉を縮めて「おこ」「 おこだよ!」として使っていた。 そこからさらに「おこ」よりも 激しい怒りを表現する言葉として「 激おこ」あるいは「まじおこ」という言葉へと派生。 そしてさらに怒りが高まった状態が「 激おこプンプン丸」というわけである。 「おこ」はどんどん進化し、怒りの度合いに合わせて 6段階に変化するという。 それが以下のもの。 おこ 「怒った」「怒ってる」を略したもの。 わかる。 わかる。 響きがかわいいのであまり怒っている気がしないが、まぁわかる。 ムカついて怒りに火が付いたということだろう。 まぁ、意味はわかる。 しかし「ムカ着火」をうまいことモジってロシアの「 カムチャッカ半島」とかけている。 カムチャッカ半島は「 火山の博物館」といわれるほど火山の多い半島であり、 非常に秀逸なネーミングであることがわかる。 インフェルノは「 地獄」や「大火」という意味がある。 つまり、「 怒りが大噴火!地獄を見せちゃるけぇのーぉぉぉおおう!!」ということなんだろう、だぶん。 わからん。 と、このように「おこ」から派生して最上級まで6段階の怒りを表現する言葉としてギャルの間でメールやTwitterで使われているというのである。 ネットではニコニコ動画やニコニコ実況などで2013年のはじめあたりから「おこ」「 おこなの?」というコメントを頻繁に見ることができた。 ギャル言葉として広まっていた「おこ」を面白がって使っていたものと思われる。 Twitterや2ch上でもこの「おこ」からの6段階の変化は広まっていき、有名人やアニメ・マンガキャラクターの画像を用いて「おこ」から最上級の「激おこスティックファイナリアリティぷんぷんドリーム」までの 6段階の変化を表現した画像が作られるなど流行の兆しを見せている。 もともとはギャル達が使い始めた「ギャル語」であり、この6段階の怒り表現も実際にギャルの間で流行していると言われているのだが、 本当に使われているのだろうか?かつてのギャル語である「KY」や「チョベリバ」のように なんでも略すのが好きなギャル達。 実際「おこ」も「怒った」「怒っている」を略したものであり理にかなっているとも言える。 しかしさすがに「 激おこスティックファイナリアリティぷんぷんドリーム」は長すぎてギャルがいちいち携帯やスマホで打ち込んでいるとは思いがたいし、140文字という制限のあるTwitterで25文字のこのフレーズは使いづらいのではないだろうか。 しかし、この6段階変化については2013年4月4日のフジテレビ系 めざましテレビでもギャル語として紹介されている。 フジテレビが言うんだから間違いないのだろう。 追記:6段階活用からさらに進化し、Lv7とLv8が追加されたもよう。 広がりを見せる激おこぷんぷん丸 ここまでならただの流行り言葉で終わっていたのかもしれないが、あまりに「わけのわからない言葉」として広まったこと、そしてやはり何かのキャラっぽい名前?だったことから、「激おこプンプン丸」は思わぬ広がりを見せることとなる。 Twitterなどで 実際に「激おこプンプン丸」というキャラクターを創りだしてしまったのだ。 その発端となったのが hiromgogoさんが作ったという『 ファミコンソフト 激おこプンプン丸』の画面である。 さらにはこのゲームの 攻略本らしき物まで作ってしまい、いかにも当時こんなゲームがあったかのうような出来栄えであったことから、かつて本当にこんなファミコンソフトがあったのだと勘違いする人も続出。 「 激おこプンプン丸には元ネタがあった!!」なんていうことに。 さらにこの画像がTwitterで広まると他の人もこの流れにのっかり、 ゲームのBGMを作ってしまった人やファミコンソフトの パッケージや カートリッジのデザイン、そしてさらには iPhoneアプリとして本当にゲーム化しようとする人まで現れてしまうのであった。 今後「激おこプンプン丸」はどこまで行ってしまうのであろうか…。 激ねこぷんぷん丸 様々な広がりを見せる激おこぷんぷん丸は言葉そのものがさらに変化して用いられることも。 その一つがこの「激ねこぷんぷん丸」である。 2013年6月、Twitter上で「 激ねこぷんぷん丸」というハッシュタグが登場。 タグとともに 怒ったねこの画像がつぶやかれるというものだったが、これが瞬くまに広がっていき、Twitter上にはこのタグと共に大量のねこ画像が投稿されることに。 中には 特に怒っていないねこ画像も多く、とにかくタグと共にねこの画像が投稿されていくというお祭りとなった。 この「 激ねこぷんぷん丸」というタグは スカパーのプロモーションとして作られハッシュタグだそうだが、スカパーとは関係無しに広まっていったのでプロモーション効果があったのかどうかは謎である。 「激おこぷんぷん丸」は2013年の「 ユーキャン新語・流行語大賞」「 未来検索ブラジル ネット流行語大賞2013」にノミネートされています。

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ムカ着火ファイヤーの元ネタ・意味

ムカ 着火 ファイヤー

おっさんと言われないように勉強しておきたいですね。 怒りの弱いものから紹介します。 おこ まじおこ 激おこぷんぷん丸 ムカ着火ファイヤー カム着火インフェルノーォォォォオオウ 激おこスティックファイナリアリティぷんぷんドリーム まじかよwww 最後になればなるほどカオスになってくな。。 激おこおこぷんぷん丸までは、 バーチャ世代としてぶんぶん丸師へのリスペクトがなんとなく伝わってくるのでよいのだけど、、、 なんでも投げ飛ばす。 ぶんぶん丸のイメージがあるのでまぁわかる。 ムカ着火ファイヤー 火を付けろー!!などレゲエぽいイメージがなぜかここから火を注ぐイメージ。。 カム着火インフェルノーォォォォオオウは、なんとなく言いやすそうだ。 日程的にベーコン難しそう…東京には17時のフライトだし…激おこぷんぷん丸位やね。 — ゆっけ。 皆さんも怒りを表現したい時は是非参考にして下さい。 We also get your email address to automatically create an account for you in our website. Once your account is created, you'll be logged-in to this account.

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