タカラトミー 選考。 タカラトミーの面接に受かるための対策と回答例

タカラトミー|20年卒 総合職のエントリーシート(ES)の選考体験談|就活サイト【ONE CAREER】

タカラトミー 選考

企業情報 株式会社タカラトミー たからとみー TOMY COMPANY,LTD. あれはあくまで登録であり、面接やらなんやらに進むためにはきちんと紙でエントリーシートを出力し、記入して郵送する必要があります。 エントリーシートはタカラトミーの採用HPからダウンロード出来ます。 今からで間に合うのかはともかく、WEBでの登録だけで終わってしまうと先には進めません。 12日10時34分 はじめまして!!明日選考を受けるものです。 自己PRは、志望動機をおっしゃられる方が多かったですか?よろしければ教えていただきたいです。 過去の掲示板の内容 祈られました、一昨日参加組です。 大本命だったのに…。 挙手して原稿読んだのにな…。 なんか変な発言したかな…。 グループの雰囲気は悪くなかったと思うのですが…何で落ちたか分かりません。 進まれる方、胸張ってがんばってくださいねー!! 27日22時6分 ES通過された方に質問です。 27日19時6分 落ちましたー。 グループでもリーダー的存在で、発表も完璧にまとめ上げたのに;絶対にGDみてないですねw自己PRが重要のようです……いやー、それにしても納得いきません…気持ちの整理がつかズ・・・・ 31日2時3分 一次選考、受かりました。 グループワーク、緊張して二言くらいしかしゃべれてなかったんですが・・・なんかもう翌日に、通過メールを頂きました。 やっぱほとんど自己PRで見てるのかもしれませんね~。 タカラトミーは若い女と水夫がテーマだって事は有名なので、事前に準備してくる人もいるっていうのは人事の方は承知だと思います。 だから、グループディスカッションでどんな発言するかは見てないと思います。 チームにどうやって貢献したか、自己PRが重要だと感じました。 まあ、それよりも、楽しい雰囲気を作っているかが重要なのかも。。。 私は終始ニコニコしていました。 30日20時13分 通過しました!もしかして・・・を期待してリクナビ見たら!嬉しすぎて眠れない!第一志望で、ES出した後も大学のセミナーがあり、複雑な心境で説明聞いてました。 その場合はなんもなくても通ることもありえますし、他職種の通過ESの内容より持っているものがあったとしても落ちるかもしれません。 連絡が来なかった人は、自分には何も無いから無視されたのだとは考えない方がいいと思います。 もちろん自信過剰というのもよくないと思いますが。 4日3時52分 祈りが届きましたよ~特に悪いとこなかったと思うんですがね…差が出るようなディスカッションじゃなかったし、一体どこを見ていたのやら。 運とか相性とか、しょうがない部分もあるのかな。 全てを味方につけた人だけが内定できるんでしょうね。 あれはあくまで登録であり、面接やらなんやらに進むためにはきちんと紙でエントリーシートを出力し、記入して郵送する必要があります。 エントリーシートはタカラトミーの採用HPからダウンロード出来ます。 今からで間に合うのかはともかく、WEBでの登録だけで終わってしまうと先には進めません。 12日10時34分 はじめまして。 5日11時32分 今日受けてきました!! でも悔いは残っていません。 何がいけなかったのかパッと出てくることがありません。 ESの選考希望地の欄に大阪を選択したのですが会社説明会の会場は大阪しか選択肢は無かったです。 12日と13日の10時半からと15時からの2回ずつなようです。 13日22時2分 よく「夢を諦めるな!」とか言いますけど、どうしようもないことってけっこうあるんでしょうね。 どんなに熱意があっても、たとえアイデアだらけでも、その会社に入れない人はいるんですものね。 落ちてしまった2大玩具メーカーはどちらも志望度高かったので、つらいです。 しばらくはおもちゃ屋に行きたくなくなるかも。 3日19時48分 一次 グループディスカッション3月22日~25日 締め切り3月17日20時二次 面接4月6日~8日三次 面接・筆記4月16・17日明日(今日11日)、リクナビより一次エントリーの詳細送りますとおっしゃっていましたよ~^^ 11日2時59分 どの役割、立場なんて関係ないと思います。 「この文章では、この部分がこうだから、こう思ったんだよね~だから、こうじゃない?」みたいな感じで周りから「あ~確かに!!」と、思わせるような事を言うのが大事だったのかな~と思います。 ぜってーいつか買収してやる!!!(そしていつかあの人事をクb)一緒に受けたやつらが内定とってくれることを願うか。 27日23時19分 書類選考通過と思って有り得ないくらい喜んでいたのですが、書類選考しますとの案内でがっくりでした 笑 3月までじらされるのにドキドキ。 私も連絡が来なかったものです。 通過者のみ連絡というのは、私も腑に落ちないところがあります…ただ、そのような企業はタカラトミー以外にもあるわけで…やはり何万通ものESを読み、合否を判断し、全員に連絡をするというのは、企業によってはなかなか難しいものがあるのではないでしょうか?? システムがわからないので、詳しくはわかりませんが…確かにきちんとお祈りメールを下さる企業はあります。 でも、新卒採用担当者数があまりいない、時期的に決算があり忙しい企業などもあると思うんです。 また、過去にお祈りのメールを送った人から問い合わせがあったため…や、連絡ミスが起きたため…とか。 私は、お祈りメールを送らない 送れない 理由が何かあるのかなと思うんです。 ただ、それは企業に聞いてみないとわからないことなので、憶測でしかありませんが…また、あらかじめ『通過者のみに連絡』という断りがあるのですから、それを呑むしかないのではないでしょうか。 例えるなら『個人情報を登録する際に読む規約』のようなもので、同意した上で書き込む…みたいなかんじですかね。 かなり長くなってしまいましたが、今回の私たちの思いを何かしらの形で企業に伝えることはアリだと思います!! そして、他の企業から必ず内定を勝ち取りましょう!! 3日18時57分 私も以前は第1志望だったのですが、連絡のこと等で気持がかわってしまいました。。。

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タカラトミーグループの採用情報(初任給/従業員/福利厚生)|リクナビ2021

タカラトミー 選考

タカラトミーのES(エントリーシート)内容、企業研究のやり方、セミナー情報、インターン・リクルーター情報、筆記試験・webテスト、志望動機、面接内容などを記載しています。 おもちゃを通じて子供達の人間関係が広がる事が多い。 例えば、砂場でスコップを借りるなどもその一つ。 デジタルなテレビゲームなどが増えている今だからこそ、アナログの玩具の大切さが問われると思う。 私は、デジタルでは感じられない触感や臭いといったアナログな玩具、知育玩具に力を入れたい、こんな時代だからこそ、 手に取って遊ぶ玩具の大切さ、おもしろさを次世代の子供達に伝えたいと思い御社を希望しました。 ・私が企業探しをする上で一番に考えていたのが「自分自身が楽しめる仕事」でした。 人を楽しませるとか喜ばせるといったことも、もちろん大切にしたいとは思いましたが、 それらは副次的な産物で、私はとにかくまず自分が楽しい事をしたい! そんな自己中心的な欲望を、この会社なら歓迎してくれると感じたのが、最大の志望動機です。 社長の「社員には自分の夢に向かって大いに暴れて欲しい」という言葉や、説明会での「利己的になれ」「私がいて企業がある」という言葉、また、説明会や面接の雰囲気やお会いする人たちの人柄からも、タカラトミーは、社員をとても大切にし、楽しい事をやらせてくれる会社だと確信しました。 ・私は元々、モノづくりにとても興味がありました。 自分が企画した商品で、人々の毎日の生活を楽しくさせたいと思っていました。 人々の笑顔をたくさん作っていきたい、そしてそのためには何よりも自分自身が一番楽しめるをモットーとしてものづくりに関わっていきたい、そう考えた時に玩具業界を志望しました。 また、タカラトミーさんは子供の感受性を大切に考え、五感に訴えかける商品が多いところに惹かれ、そういったおもちゃの提案をしていきたいと考え、志望しました。 実在する人でもいいし、架空のキャラクターでもいいから、みんなでディスカッション ・商品企画を提出。 私は、「子供の頃何をして遊んだか?」「嫌いな人のタイプは?」「今までで辛かったことは?」「好きなおもちゃは?」というような少しユニークな質問もされました。 面接回数は3回で雰囲気は和やかでした。 1次面接は集団、2次面接は個人、最終面接は面接官6~7人対学生2でした。 ・どの段階でも自己PR1分間はあります ・自分のこだわり、特徴などベスト5つけてください ・競合他社と比較してタカラトミーさんの強みは? ・なぜおもちゃ業界? ・なぜタカラトミー? ・バイトのこと ・他社状況 ・自分の性格 ・親友から見たあなたの性格は? ・あなたの弱みは? ・おもちゃ業界を志望したきっかけは? ・子供の頃遊んでいたおもちゃは? ・あなたのキャリアプランは? 質疑応答は聞きたい事を全て聞いた方がいいと思います。 面接回数は2回で雰囲気は和やかでした。 ・自己紹介 ・志望理由 ・一番身近な人になりきって自分を紹介 ・どんな遊びを子供の頃してた? ・どんな玩具がこれから流行る? ・あなたがタカラトミーで実現したいことは? 他エントリーシートから多々質問されました。 最終先行 自分合わせて2人まとめて面接 では役員、特に社長がいらっしゃいました。 面接回数は3回で雰囲気は和やかでした。 他企業ではされなかった質問で、私が印象に残っている質問を記載しますので、参考になればと思います。 ・100万円を今日1日で使い切ってください。 何をしますか? ・あなたの人生観を教えてください。 ・最近、あなたが刺激を受けたエンターテイメントについてお話しください。 ・子供のころ、好きだったゲーム、アニメは何ですか? ・あなたの親友になりきって、あなた自身を紹介してください。 自分の目指す業界のみを、勉強し受けるという選択もありますが、自分に本当にあっている業界なのかという、確認のため、興味がない業界でもぜひ足を運んでみてください! 就職活動は、本当に長いので、エントリーシートや1次でお祈りされてしまうことも、あると思いますが、逆に自分の性格やキャリアプランに合わない会社さんだったんだと、気持ちを切り替え、ポジティブに捉えることも大切かなと思います。 あと、人の噂などを鵜呑みにせず、本当かどうかは自分の目でその会社に訪れ確かめたほうが良いと思います。 自分がどのような形でタカラトミーに貢献できるのか説明することはもちろんのこと、積極性、則ち情熱を汲み取ってもらうことが必須です。 しかしながら、そんなに力んで就活に取り組まなくていいと思います。 内定でなくても死なない死なない。 僕も何回か他企業に褒められないこともしました 苦笑 でも卒業してから本当に自分がやりたいことをするためなら、きっと夢中で取り組める時がくると思います。 笑顔で、ハキハキと、協調性をもちつつ自分を表現できればいい結果に繋がります。 面接のテンプレみたいな喋り方はきっといらないです、普通に事前にまとめて来たことをお話してください。 早めに自分のやりたいことを見つけて、程々に頑張ってください。 ちなみに私はデザイン系でもなんでもありませんが、研究内容をスライドにまとめて各一枚ファイリングしてきました、好印象だったかと思います。 【内定直結型の個人面談】 ここの面談を1度受けておくと、通常の選考ルートより短縮された選考をうけることができます。 昨年ここの個人面談をうけた就活生の大手企業内定率は80. 4%です。 最短1週間で内定です。

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【2020最新】タカラトミーへの転職を徹底分析。面接での質問や年収情報などからわかる転職難易度とは

タカラトミー 選考

タカラトミーの採用・選考方法の特徴は? 終始和やかな面接、個性や積極性を重視 選考方法は、書類選考と複数回に渡る面接である。 口コミサイトによれば、面接はおもちゃメーカーであるがゆえか、雑談混じりで終始和やかな雰囲気であるため比較的リラックスして臨めるとのこと。 タカラトミーでは個性・積極性・想像力を持った人材かどうかを重視しているため、おもちゃや遊びに関連した、非常にユニークな質問が多い。 就活生向けインターンシップを実施 就活に有利に働くかどうかは意見が別れるものがインターンシップ。 タカラトミーでも、毎年夏季に実施している。 (2016年度は冬季も実施)内容は「おもちゃの企画」を行う中で、「企画ノウハウと共に、発想の引き出し方などのレクチャー」「グループワーク」「フィードバック」と多岐に渡り、社員との交流もあるため実際働いている雰囲気を味わうことができる。 なお、新卒採用時と同様に、書類選考と面接で参加者を決定するため、こちらも狭き門ではある。 しかし、面接時にインターンシップのエピソードが語れたり、会社の雰囲気を体験できたり、企業側に積極的な印象を持ってもらえたりとメリットは多い。 インターンシップのエントリー受付は1年以上前から行われており、同じく受付が終了するのも早いので、希望者は募集をこまめにチェックしておくことが必要だ。 募集職種は? 新卒はグループ会社全体で募集 2017年度は4社募集しておりいずれも総合職である。 グループ会社の株式会社タカラトミーアーツ(本社:葛飾区青戸)が玩具、カプセルトイ、雑貨、ぬいぐるみ、玩具菓子、アミューズメント筐体、キャラクターアパレルの企画、製造、販売。 株式会社トミーテック(栃木本社工場:下都賀郡、東京オフィス:葛飾区立石)が玩具やその他製造、販売(鉄道模型・ジオラマコレクション・ミニカー・天体望遠鏡・OEM等)。 株式会社タカラトミーマーケティング(本社:葛飾区青戸、北海道営業所、名古屋営業所、大阪営業所、福岡営業所、市川ロジスティクスセンター、大阪ロジスティクスセンター)が玩具・雑貨の卸販売、ロジスティクスの企画・管理・運営。 タカラトミーは毎年、単独の募集ではなくグループ会社含めての募集となるため、職種と勤務地には要注意である。 選考の過程で希望を聞かれ、適正や組織体制を考慮し、入社後に決定される。 中途採用は各グループ会社それぞれで募集 海外事業は、英語力が活かし現地代理店やグループ販売会社と連携し、マーケティング戦略の立案、商談、商品開発、工場との折衝等、多岐に渡る総合的な業務の募集をしている。 グローバル事業は、タカラトミーの経営戦略の中でも、特に重要な柱である。 求める人物像と職場の雰囲気は? 遊び心ある大人であり、好奇心旺盛で海外文化にも関心のある人材 タカラトミーでは社員の個性が尊重される風土があるが、言い換えれば自主性と創造性が求められる。 おもちゃが好きであることは大前提であり、情熱・夢・時代を切り開くチャレンジ精神を持った人物が必要とされる。 今後は、少子化により国内市場の縮小が予想されていることから、ターゲットが大人にも拡大している。 国内事業は順調に営業利益を伸ばしているが、海外事業は上向きではあるものの依然として営業損失を抱えているため、立て直しの改革が進められている。 このことから、子供向け商品だけではなく、大人向け商品の開発販売にも注力しており、社員には遊び心のある大人の視点が必要となる。 さらに海外で受け入れられる商品開発と、ブランド力の構築が急務であり、海外の文化に関心があり英語でコミュニケーションがとれる人物が必要とされる。 アイデア創出のため、働きやすい職場環境作りに力を入れている 個性を尊重する風土があるため、さまざまなタイプの人が働いており、女性や外国人も多く、風通しの良い職場だと見て取れる。 そのため、国籍・文化・年齢・性格が異なるメンバーの立場を考え、協力し合うことが大切となる。 タカラトミーは、おもちゃメーカーにとって重要なアイデアの創出は、職場環境に大きく左右されると考えている。 キャリアパスと教育制度 入社後は若手にもチャレンジングな仕事を任せる風土も 口コミサイトによれば、入社後は基本的に新入社員導入研修を経て、OJTによる教育が進めれる。 若い社員には、あえてチェレンジングな仕事を任せられることも多く、仕事を割り当てる上司との積極的で円滑なコミュニケーションが必要となる。 評価制度・教育制度は一貫していない セミナーや研修は、その年の経営状況や部署に応じて異なるため一貫していない。 自分自身で能力開発を行う積極性も必要だ。 2017年2月現在は、あまり積極的に実施されていないようである。 2009年に日本コカ・コーラ株式会社から招いたハロルド・ジョージ・メイ氏が2016年6月に代表取締役社長兼CEOに就任したことにより、評価制度、教育制度も今後改革されていく可能性がある。

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