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デンソーテクノへの就職を目指すなら年収について知っておこう デンソーテクノへの就職を目指すのであれば、年収についても知っておくことが大切です。 仕事をする上では年収は重要な要素になりますし、充分な年収がもらえなければ仕事のモチベーションも下がってしまいます。 年収が原因で退職・転職をしてしまう人は多いですし、そうならないためにも就職前にしっかりと調べ、理解しておかなければなりません。 長く勤めれば年収は少しずつ上がっていきますが、最大値などは企業によっても違っていますし、自分が納得できる年収がもらえる企業で働くことが大切です。 就活を攻略するためには企業研究は必須であり、年収の水準を知っておくことも企業研究の一環です。 どれくらいの年収がもらえるかについてきちんと理解した上で、就活を進めていきましょう。 自分は製造業に向いているタイプか、適性を診断してみよう 自分の適性や性格が、製造業の仕事に向いているのかどうか、気になりませんか? そんな時は、を活用して、自分と志望業界との相性を診断してみましょう。 My analyticsで、あなたの強み・弱みを理解し、自分が製造業に向いているタイプか、診断してみましょう。 デンソーテクノの平均年収は533万円 デンソーテクノ株式会社は、昭和59年に設立されたデンソーグループの中で、主に顧客の量産開発・設計工程において、仕様検討から量産対応までのプロセスをおこなう企業です。 主に、車両システムのパワートレイン、空調関連、走行安全制御などを取り扱っています。 平成29年10月、愛知県安城市に第4安城技術センターを設立したことでも話題になりました。 経営理念は「技術と顧客第一主義で社会に貢献する」です。 全国に技術センターが6ヶ所、営業所が6ヶ所あり、海外ではフィリピンに事業を展開しています。 資本金は1億8,000万円です。 複数の口コミを参照すると、デンソーテクノの年収事例は以下のようになっています。 29歳・電気・電子・機械系エンジニア職:513万円• 30歳・IT系エンジニア職:528万円• 41歳・営業職:350万円 これらの事例から、年齢別・役職別の平均年収を算出をしてみました。 正式名称:デンソーテクノ株式会社 所在地:愛知県大府市中央町2-188 従業員数:2,697人 平均年齢:35. 年齢階層別の平均年収と、1歳ごとの平均年収をそれぞれ算出しました。 平均年収の年齢階層別の推移シミュレーション 各年齢の年収推移を5歳刻みで推定し、月給・ボーナス・年収についてそれぞれ推定値を算出しました。 2万円 21. 3万円 62. 6万円 30. 0万円 88. 0万円 34. 4万円 101. 4万円 38. 4万円 113. 5万円 40. 6万円 119. 5万円 42. 4万円 125. 6万円 43. 2万円 127. 8万円 41. 3万円 121. 3万円 29. 2万円 86. 平均年収の1歳ごとの推移シミュレーション デンソーテクノの1歳ごとの平均年収の推移をシミュレーションしました。 年齢 月給 ボーナス 平均年収 22歳 21. 3万円 62. 8万円 318. 2万円 23歳 23. 0万円 67. 9万円 344. 3万円 24歳 24. 8万円 73. 1万円 370. 4万円 25歳 26. 5万円 78. 2万円 396. 5万円 26歳 28. 3万円 83. 4万円 422. 5万円 27歳 30. 0万円 88. 5万円 448. 6万円 28歳 30. 9万円 91. 1万円 461. 9万円 29歳 31. 8万円 93. 8万円 475. 2万円 30歳 32. 7万円 96. 4万円 488. 5万円 31歳 33. 6万円 99. 0万円 501. 7万円 32歳 34. 4万円 101. 6万円 515. 0万円 33歳 35. 2万円 103. 9万円 526. 7万円 34歳 36. 0万円 106. 2万円 538. 4万円 35歳 36. 8万円 108. 5万円 550. 0万円 36歳 37. 6万円 110. 8万円 561. 7万円 37歳 38. 4万円 113. 1万円 573. 4万円 38歳 38. 8万円 114. 5万円 580. 2万円 39歳 39. 3万円 115. 8万円 587. 0万円 40歳 39. 7万円 117. 2万円 593. 9万円 41歳 40. 2万円 118. 5万円 600. 7万円 42歳 40. 6万円 119. 9万円 607. 5万円 43歳 41. 0万円 120. 9万円 612. 9万円 44歳 41. 4万円 122. 0万円 618. 3万円 45歳 41. 7万円 123. 1万円 623. 7万円 46歳 42. 1万円 124. 1万円 629. 1万円 47歳 42. 4万円 125. 2万円 634. 5万円 48歳 42. 6万円 125. 6万円 636. 7万円 49歳 42. 7万円 126. 1万円 639. 0万円 50歳 42. 9万円 126. 5万円 641. 2万円 51歳 43. 0万円 127. 0万円 643. 4万円 52歳 43. 2万円 127. 4万円 645. 6万円 53歳 42. 8万円 126. 3万円 640. 1万円 54歳 42. 4万円 125. 2万円 634. 5万円 55歳 42. 1万円 124. 1万円 628. 9万円 56歳 41. 7万円 123. 0万円 623. 4万円 57歳 41. 3万円 121. 9万円 617. 8万円 58歳 38. 9万円 114. 7万円 581. 5万円 59歳 36. 5万円 107. 6万円 545. 2万円 60歳 34. 0万円 100. 4万円 508. 9万円 61歳 31. 6万円 93. 3万円 472. 6万円 62歳 29. 2万円 86. 1万円 436. 3万円 63歳 23. 3万円 68. 9万円 349. 1万円 64歳 17. 5万円 51. 7万円 261. デンソーテクノの役職者の年収 役職者の年収について 役職 平均年収 部長 947. 3万円 課長 740. 9万円 係長 564. 役職ごとの年収差は約200万円 デンソーテクノでは役職によって平均年収が違っており、役職ごとの年収差は約200万円あります。 20~24歳の一般社員であれば平均年収は318. 2万円ですが、係長に昇進すれば平均年収は564. 2万円まで増加します。 さらに課長になれば740. 9万円、部長になれば947. 3万円であり、出世するごとに高年収です。 一般社員であればそれほど年収の水準は高くはありませんが、係長であれば平均よりもやや上ぐらいの水準になりますし、係長であればさらに高い水準にあると言えます。 また部長であれば1,000万円近い年収ですし、努力次第では1,000万円を超えることも夢ではありません。 スタートはそれほど高くはありませんが、将来的な伸び率は高いと言えます。 デンソーテクノの大卒・大学院卒初任給について 学歴 初任給 大卒 20. 5万円 修士了 22. デンソーテクノの初任給は、一般的な金額といえます。 福岡勤務の場合、3500円低額です。 職種は技術系(製品開発・設計、開発支援、生産技術)とデザイン系があります。 デンソーテクノの魅力とは 就活を成功させるために企業研究は必須であり、その企業ならではの魅力を知っておくことが大切です。 企業独自の魅力を知っておくことで、他の企業を志望する理由と差別化することができますし、志望動機の作成などにも役立てることができます。 また志望度の高さは企業のことをどれだけ理解しているかによって伝わり方が違いますので、少しでも多くの魅力を知っておくことが大切です。 デンソーテクノの魅力を知って、企業への理解をさらに深めていきましょう。 福利厚生が充実 デンソーテクノの魅力としては、福利厚生が充実していることが挙げられます。 デンソーテクノでは「社員の一人ひとりの豊かさの実現」や「仕事と家庭の両立の支援」が目指されており、それらを実現するための制度が数多く採用されています。 男性、女性ともに会社寮が完備されていますので、生活の心配はありません。 会社寮であれば安価で生活することができますし、転勤などがあった際にも住居に困りませんし、プライベートの充実も図りやすいです。 また産休・育休制度についても導入されており、仕事と家庭の両立も可能です。 さらに介護休業等の制度もあり、さまざまなライフスタイルをサポートするための制度が採用されており、充実したワークライフバランスを実現することができます。 サービス残業はなくノー残業デイが設定されている サービス残業はなく、ノー残業デイが設定されていることも、デンソーテクノの魅力の一つです。 デンソーテクノでは部署ごとに週1日以上のノー残業デイが設定されていますので、残業に苦しむことはありません。 定時上がりで素早く仕事を終えることができますし、プライベートを充実させやすい環境にあります。 またノー残業デイがあるだけではなく、そもそもの残業時間も少ないです。 全社平均で月30時間から40時間の残業であり、これは1日に換算すれば1時間から1. 5時間程度になります。 開発に携わる部署などであれば納期前は多忙になることもあり、残業も増える傾向にありますが、それでもサービス残業はありません。 残業をすればしっかり残業代が支払われますし、働きやすい環境にあります。 参考: ITサービス・ソフトウェア業界における年収の傾向と生涯賃金 ITサービス・ソフトウェア業界とは IT・ソフトウェア業界は、リーマンショックの影響で急落し、平成24年頃まで不景気が続きました。 その後、国内景気の回復、企業のIT投資の増額により、IT・ソフトウェア業界も次第に景気上昇となりました。 今後は、新たな技術として人工知能 AI やIoT Internet of Things などが期待されています。 デンソーテクノは、カーエレクトロニクスの量産開発・設計においてシミュレーション解析技術 CAE:Computer Aided Engineering を通じて開発しています。 2万円 407. 6万円 548. 0万円 622. 4万円 693. 5万円 728. 5万円 724. 6万円 724. 8万円 694. 3万円 536. 7万円 生涯賃金 2. 40億円 2. デンソーテクノの年収は、IT・ソフトウェア業界と比較すると、下回っていることがわかります。 世代別業界平均比較では、76~120万円近く下回っています。 業界平均との差が開いている世代は、30代後半~40代前半でー120万円、30代前半でー107万円、60代でー100万円です。 業界平均との差が近い世代は50代後半で-76万円、50代前半でー78万円、50代後半で-29万円、20代前半で-89万円です。 まとめ ここまでデンソーテクノについて調査を進めてきました。 年収は、IT・ソフトウェア業界と比較すると下回っていることがわかりました。 読者の皆様に企業選択の一助になればという趣旨で情報を作成しておりますため、なるべく実態に近い状態のシミュレーションとなる様に最善を尽くしているものの、実際の報酬額とは異なります。 あくまでも参考情報の一つとしてご活用くださいませ。 【平均は58点】あなたの就活力を診断してみよう コロナに、オリンピック延期…波乱の今年の就活で、自分が内定をとれるか不安ではありませんか? そんな時は、就活力診断をやってみましょう。 24の質問に答えるだけで、あなたの就活力を診断。 得意・苦手な分野をグラフで見える化します。 就活力診断で、自分の苦手な分野を発見&対策し、万全の状態で面接にのぞみましょう。 監修者プロフィール.

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2020. 01 トピックス 2020. 02 トピックス 2020. 06 トピックス 2020. 30 トピックス 2019. 12 トピックス 2019. 11 トピックス 2019. 8 トピックス 2019. 25 トピックス 2019. 20 トピックス 2019. 9 トピックス 2019. 11 トピックス 2019. 1 トピックス 2019. 27 トピックス 2019. 8 トピックス 2019. 31 トピックス 2019. 31 トピックス 2019. 26 トピックス 2019. 12 トピックス 2019. 10 トピックス 2019. 2 トピックス 2019. 13 トピックス 2019. 9 トピックス 2019. 18 トピックス 2019. 2 トピックス 2019. 1 トピックス 2018. 17 トピックス 2018. 17 トピックス 2018. 07 トピックス 2018. 28 トピックス 2018. 10 トピックス 2018. 09 トピックス 2018. 01 トピックス 2018. 14 トピックス 2018. 14 トピックス 2018. 12 トピックス 2018. 26 トピックス 2018. 24 トピックス 2018. 19 トピックス 2018. 28 トピックス 2018. 16 トピックス 2018. 07 トピックス 2018. 03 トピックス 2018. 30 トピックス 2018. 23 トピックス 2018. 21 トピックス 2018. 11 トピックス 2018. 02 トピックス 2018. 01 トピックス 2018. 13 健康経営 2018. 08 お知らせ 2017. 15 トピックス 2017. 08 トピックス 2017. 04 トピックス 2017. 28 トピックス 2017. 21 トピックス 2017. 10 トピックス 2017. 25 トピックス 2017. 27 トピックス 2017. 23 トピックス 2017. 06 トピックス 2017. 06 トピックス 2017. 04 トピックス 2017. 01 お知らせ サイトリニューアルしました。 2017. 01 お知らせ 新卒採用のエントリーを開始しました。

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回答者 3. CAE等は独自の高い技術を持っているが、基本的には量産設計でデンソーで決められた工程をこなしていく業務が多い。 中にはデンソーへ出向してデンソーと一緒に仕事を進める機会もある為、高い技術に触れることもできる。 また、基本的に設計開発業務に携われる為、そこをメインに働きたい人には良い。 工場を持ってなく利益は出やすいが、デンソーの業績が悪いと経費削減で仕事量が減ってしまう。 その為今までの既存に決められた内容を実施するだけだと仕事を取られてしまう為、これから自社独自の設計技術を高めていくことが必要になってくる。 品質のデンソーということもあり、品質にはかなり注意して対策が行われている印象。 回答者 3. 5 年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 600万円 30万円 5万円 180万円 -- 給与制度: 年収については残業代だけで差が出る。 残業代については全て支給されるのでやったらやった分だけ給料が増える。 サービス残業はない。 基本給を上げたければ昇格する必要がある。 賞与については自分の会社の業績よりも親会社や関連企業との春闘などにより調整される。 それなりに多いと思う。 ただ昇格による基本給の伸びは親会社と比べると少ないため職制くらいまでになるとかなり差が出るようになる。 給料水準の高いだけの働かない親会社の人達を見ると… 福利厚生はしっかいりしていて、カフェテリアプランとかは年6万円分は毎年使いきりで支給される。 評価制度: 賞与については年2回あり、上司へのアピールの仕方が上手く査定を上げてもらえれば少しは増える。 回答者 3. 4 ・女性の管理職は少ない(自動車業界全体で少ない)。 ただし、仕事が出来る人には性別や出身学歴関係無く、任せる風土だと感じる ・福利厚生制度は手厚く、産休・育休後に復職するのが大半となっている。 また短時間勤務制度も整備されている。 部署では復職者の大半が短時間勤務制度を利用していた。 ただし、恒常的に残業が多い部署もある為、他のフルタイム社員でカバーしている面もある。 上記は取得者本人の責任では無い為、組織全体で全員が働きやすい環境を考え、行動していく必要がある ・在宅勤務も試行されており、男女関係なく働きやすい環境の整備に向けて取り組みがされている ・自部署で任させる仕事は、本人の能力・スキル、意欲、経験で決められており、「女性だから〇〇」という差別はないと感じていたが、部署・上司によって異なる.

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